Expertise
 

Als ehemaliger Senior Vice President der OMV verfüge ich über langjährige eigene Managementerfahrung und kenne die rechtlichen und persönlichen Herausforderungen, mit denen Führungskräfte in kritischen beruflichen Situationen konfrontiert sind.

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Während meiner mehr als zehnjährigen Tätigkeit im Top-Management habe ich Führungskräfte und Entscheidungsträger in komplexen und sensiblen Situationen begleitet. Dazu gehörten insbesondere Veränderungen von Verantwortungsbereichen und Organisationsstrukturen, Konflikte zwischen Führungskräften und Unternehmen, interne Untersuchungen, Strafverfahren sowie die Vorbereitung und Umsetzung von Trennungen auf Managementebene.

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Gerade bei Führungskräften reicht eine rein arbeitsrechtliche Betrachtung häufig nicht aus. Dienstvertrag, Organstellung, variable Vergütung, Long-Term-Incentives, Wettbewerbsverbote, D&O-Versicherung, Haftungsfragen und Reputation greifen oftmals ineinander. Bei Geschäftsführern und Vorständen kommen gesellschaftsrechtliche Aspekte und Fragen der Abberufung bzw. des Widerrufs der Bestellung hinzu.

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Konflikte und Trennungssituationen kenne ich aus erster Hand – sowohl aus eigener Erfahrung, der Perspektive des Unternehmens als auch aus jener der betroffenen Führungskraft. 

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Heute berate ich Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände insbesondere bei der Gestaltung und Verhandlung von Dienstverträgen, bei Veränderungen ihrer Funktion sowie bei Konflikten und der Beendigung von Dienst- und Organverhältnissen.

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Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Compliance- und Corporate-Governance-Beratung. Ich unterstütze Unternehmen und ihre Leitungsorgane bei der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Compliance-Management-Systemen, der Gestaltung wirksamer Governance-Strukturen sowie bei der Wahrnehmung und Absicherung ihrer Organisations-, Überwachungs- und Sorgfaltspflichten. Dabei verbinde ich rechtliche Anforderungen mit einem praxisorientierten Verständnis unternehmerischer Entscheidungsprozesse.

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Darüber hinaus begleite und führe ich interne Untersuchungen durch – sowohl zur Aufklärung möglicher Pflichtverletzungen als auch zur Vertretung betroffener Führungskräfte. Dazu gehört insbesondere die Abwehr drohender zivil- und strafrechtlicher Haftungsrisiken sowie die Vertretung in behördlichen und gerichtlichen Verfahren.