Arbeitsrecht – Maßgeschneiderte Betreuung für Unternehmen und Führungskräfte

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Im dynamischen Umfeld des Arbeitsrechts unterstütze ich sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte dabei, rechtssichere Verträge zu gestalten, faire Trennungsprozesse zu ermöglichen und im Konfliktfall Ihre Interessen wirkungsvoll durchzusetzen.

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Gestaltung von Arbeitsverträgen

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• Entwurf und Prüfung von Arbeitsverträgen für Führungskräfte unter Berücksichtigung marktüblicher Vergütungsstrukturen (Grundgehalt, STIP, LTIP, MbO-Bonusmodelle) sowie weiterer Benefits

• Zulässigkeit von Wettbewerbsbeschränkungen und Vertragsstrafen

• Übernahme von Pflichten im Konzern und in Matrixorganisationen

• Umfang von Vertraulichkeitsvereinbarungen​​

 

Beendigung von Arbeitsverhältnissen  

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• Strategische Beratung im Zusammenhang mit einer drohenden Beendigung und optimale Positionierung für spätere Gerichtsverfahren 

• Verhandlung und Ausgestaltung von maßgeschneiderten Auflösungsvereinbarungen, die eine geordnete Trennung ermöglichen, einschließlich üblicher Abfertigungsregelungen, Ausgestaltung von Freistellungen und Sprinterklauseln

 

Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen​​

 

• Anfechtungen von rechtswidrigen Kündigungen und Entlassungen 

• Strategische Vorgehensweise, um die berufliche Integrität von Unternehmen und Führungskräften zu wahren, einschließlich

• Litigation PR zum Schutz der Reputation

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